******执法队运政执法辅助人员及后勤人员采购项目。

★一、项目情况：

******执法队运政执法辅助人员及后勤人员采购项目，本次预计用工含执法辅助人员及勤杂人员，共计138人/年。

★2.履约期限：合同签订后24个月。（本项目服务期为24个月，合同一年一签，采购人根据中标单位上一年度履约考核结果确定合同续签或终止。本次采购为12个月预算，签署合同为本年度，下一年度预算以财政部门当年审批数额为准。）合同签订后48小时进场服务。

★3.劳务派遣管理服务费不高于45元/人/月（本项目按照单价方式报价）。

★二、派遣人员的工作及要求：

★1.运政外勤执法辅助人员67人。要求：男性，年龄在18岁至45周岁, 工作认真，责任心强，有大专及以上学历，有良好的沟通能力，热爱交通工作，具有良好的品行，具有正常履行职责的身体条件。

★2.运政内勤执法辅助人员21人。要求：年龄在18岁至45周岁,工作认真，责任心强，有大专及以上学历，有良好的沟通能力，热爱交通工作，具有良好的品行，有良好的服务意识，熟练使用办公系统软件。

★3.厨师12人。要求：男性，55周岁以下，具有食堂餐饮工作经验，能烹制中餐菜肴并可指定菜谱，有一定的组织管理和协调能力，责任心强。

★4.水案8人。要求：55周岁以下，具有食堂餐饮工作经验，刀工娴熟，责任心强。

★5.保安(更夫)13人。要求：男性，55周岁以下，具有相关工作经验，爱岗敬业，反应灵活，责任心强。

★6.保洁人员17人。要求：女性，50周岁以下，干净勤快，责任心强，语言表达能力强，亲和力强，具有较强的服务意识。

★7.以上人员还需满足以下要求：具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正，无违法犯罪记录；身体健康、五官端正、无纹身，无口吃，无重听，无传染性疾病，无精神性遗传病史。

★三.劳务派遣单位服务要求：

★1.劳务派遣单位负责与派遣人员签订劳动合同、负责人员的录用备案，终止、解除劳动合同手续的办理，负责处理派遣人员提出的劳动仲裁、诉讼等事宜。

★2.劳务派遣单位按照采购单位按月提供的费用，为采购单位派遣人员按月支付工资、缴纳社会保险、节日福利费。支付工资时，代缴社保、代扣个人所得税。

★3.对派遣人员进行派遣前遵纪守法、职业道德、劳动安全方面的教育。

★4.采购人对拟派本项目人员进行业务归口管理。中标人要与采购人建立及时有效的信息沟通与反馈机制，服从采购人的监督指导，并为本项目配备1名项目经理带领的3人及以上（含项目经理）的服务团队。

★5.中标人应保持同采购人管理职能部门的密切联系，遇有重大事项要及时报告和反馈信息，充分尊重采购人的意见，接受采购人的管理、监督和指导。采购人决定本项目的岗位设置，并对人员录用进行监管。在服务周期内，采购人对认为有必要参与决策的事项有直接决策权。

★6.劳务派遣单位须保证服务期限和服务质量，因劳务派遣单位所造成的任何服务质量、进度滞后的后果，须由劳务派遣单位承担违约责任。采购单位可视违约影响情况对劳务派遣单位进行处罚。

★7.派遣人员发生工伤、工亡事故，劳务派遣单位应按有关规定及时做好工伤、工亡事故上报、工伤认定申请、劳动能力鉴定和工伤、工亡待遇办理。

★8.劳务派遣单位为采购单位提供劳务派遣整体服务方案，提供风险防范，提前预防何种劳动争议风险的出现，出现劳动争议时依法为采购单位解决各种问题。

★9.劳务派遣单位建立劳务派遣服务工作档案，包括劳务派遣协议、劳动合同、被派遣劳动者相关文件资料等。

★10.劳务派遣单位为派遣人员提供劳动和社会保障等政策法规咨询服务。  

★11.劳务派遣单位确保派遣人员按采购单位要求的工作时间正常上岗，严格履行采购单位规定的岗位职责要求，服从采购单位的管理与指挥，遵守采购单位符合法律规定的各项规章制度，做到令行禁止。

★12.劳务派遣单位需保持派遣人员的稳定，如需更换已指派的人员，应提前通知采购单位，经采购单位同意后，方可更换。采购单位经考核认为派遣人员不称职，劳务派遣单位应在接到采购单位通知后三天内予以调整。

★13.派遣人员录用、离职等管理案例规范，手续齐全，相应资料必须报采购单位备案。

★14.采购单位与派遣人员不存在劳动合同关系，如果发生职业危害、意外工伤与事故责任由劳务派遣单位承担。

★15.劳务派遣单位优先录用原岗位人员。

★四、其他要求：

★1.实际用工单位向劳务派遣单位按月支付的工资费用为：扣缴个人工资所得税和个人缴纳社会保险费前的应发工资。劳务派遣职工的工资由实际用工单位依据双方约定考核确定，由劳务派遣单位按时发放劳务派遣职工的工资。（个人所得税由劳务派遣单位向税务部门******管理中心）

★2.社会保险的基数和缴费比例随政策的调整而相应调整执行规定的上下限制度,由实际用工单位支付给劳务派遣单位。个人缴纳社会保险部分，在员工工资中代扣代缴。

★3.劳务派遣单位负责为劳务派遣职工办理劳动用工手续，缴纳社会保险、工资发放、申报鉴定和处理与实际用工单位相关的问题，配合实际用工单位做好劳务派遣单位派往实际用工单位工作的劳动者的日常工作管理。

★4.实际用工单位负责提供劳务派遣职工的工作岗位及相应的日常工作管理，配合劳务派遣单位做好劳务派遣职工的相关手续的办理和相关问题的处理。

★5.劳务派遣单位依法维护劳务派遣职工的合法权益；保证提供的劳务派遣职工为合法用工，负责对录用的劳务派遣职工进行劳动人事管理；负责劳务派遣职工社会保险管理服务工作及相关政策解释工作，不得克扣实际用工单位支付给劳务派遣职工的劳动报酬；对实际用工单位的人事管理制度、劳资待遇等应予以保密；根据实际用工单位要求，提供相关劳动、人事方面的一般性政策咨询；在实际用工单位提出需求时，协助实际用工单位完成劳务派遣职工的招聘工作；根据实际用工单位的要求，配合实际用工单位做好劳务派遣职工上岗前的各项准备工作；在劳务派遣职工为实际用工单位服务期间内，劳务派遣单位不再为劳务派遣职工安排其它工作，并不得随意撤回或调换；对实际用工单位在使用劳务派遣职工的过程中有侵害劳务派遣职工合法权益的行为时，劳务派遣单位有权向实际用工单位提出意见并进行交涉和处理；在实际用工单位的协助下负责劳务派遣职工工伤事故申请（申请材料实际用工单位提供）及解释，负责办理劳务派遣职工工伤认定、鉴定、工伤保险赔付手续及工伤档案管理工作。

★6.采购单位按照成交供应商的成交价结合具体用工人数按月支付劳务派遣服务费用。